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如何做好人事管理
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底下是 如何做好人事管理 的內容簡介
「人事管理」是指企業對人力的獲取、培育、激勵、運用及發展的管理過程與活動，企業的最大資產是人，如何妥善處理人事問題，將是整體營運能否有所突破的指標。
本書以企業如何有效招募人才為起始，強調人才的選用之道、重視員工人格的培養，並透過績效考核來達到上級主管與下屬間的有效溝通，適時激勵員工、協調企業內部的人際關係，並分析上級主管應有的特質、說話技巧，及下命令的適當時機，以完成其作為企業「人事管理」重要樞紐的關鍵性地位。
善用「人事管理」，讓員工能適時、適地、適質、適量、適才、適所，以發揮人力資源的最大效益！
作者： 李蒼華/編著
新功能介紹- 出版社：國家
新功能介紹 - 出版日期：2012/12/01
- 語言：繁體中文
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▲行政院長賴清德進行產業之旅第2趴，與資訊硬體產業大咖深度對談。（影／記者徐斌慎製作）
記者周康玉／桃園報導
行政院長賴清德昨（24）日進行產業之旅第2趴，與資訊硬體產業大咖深度對談，原本預計進行1個小時的會談，結果因為討論太熱烈，會談比預定時間多了一個半小時，業界透露，大多聚焦在人才問題。
出席資訊硬體產業的業界大咖包括電腦公會理事長及和碩董（4938）事長童子賢、廣達（2382）董事長林百里，鴻海（2317）副總裁呂芳銘、台達電（2308）董事長海英俊、研華（2395）執行董事何春盛、宏碁（2353）總經理施宣輝、華碩（2357）營運長趙允明、中磊（5388）總經理王煒、凌群（2453）總經理劉瑞隆、英業達（2356）資深副總陳逸萍等。
電腦公會理事長童子賢會後受訪表示，這次會談中議題五花八門，但最後一個多小時聚焦在人才，業界都關心如何攬才、留才、育才等問題。鴻海副總裁呂芳銘先開出第一槍，提到矽谷和中國大陸的留才方案搶走台灣人才；中磊總經理王煒也針對分紅課稅提出意見。
童子賢表示，產業的活力是由人才、技術、資金三者構成，業界普遍認為，台灣其實不缺資金，可是人才卻有外流的現象，呈現嚴重的「人才逆差」，主要原因在於有很多的法令規章限制外來人才不能留在台灣，或者讀完書的（留學生）沒辦法取得拘留或創業的權利等因素。
童子賢表示，業界認為，努力工作的人卻用高所得稅去懲罰他，股票分紅又是一毛不讓，以致於上海、矽谷、東南亞等地區產生更大人才拉力。
童子賢更指出台灣的存款貸款比例問題，今年1月兩者比例創新低來到72.6%，爛頭寸超過10兆，顯示銀行的錢帶不出去，意味著投資意願降低。
童子賢更在開場致詞時指出，台灣的出口占GDP的60%，過去三年出口貿易帶給台灣非高達1500多億的順差，年年有滿龐大的國際貿易順差，南韓出口則占GDP的38.3%，人口是2.2倍，但是出口卻只有台灣的1.8倍，其中弔詭的是，台灣在全球出口競爭力這麼不錯，但到底是我們賤賣了勞動力和附加價值、還是我們的競爭力十足，才帶來這麼旺的出口？
對此，賴揆與行政院團隊則在會中表示，目前有關攬才、留才、育才的修法都在進行忠，立法院也正在進行黨政協商，同時也進行跨部會整合，會朝有利留才的方向努力。
▼行政院長賴清德產業之旅來到台達電桃園研發中心，與代工五哥深度會談。（圖／翻攝自行政院產業之旅影片）
▼行政院長賴清德產業之旅與代工五哥深度會談。（圖／記者徐斌慎攝）
▼行政院長賴清德產業之旅，左起為廣達董事長林百里、鴻海副總裁呂芳銘、研華執行董事何春盛、宏碁總經理施宣輝。（圖／記者徐斌慎攝）
▼賴揆產業之旅，左起為中磊總經理王煒、凌群總經理劉瑞隆、英業達資深副總陳逸萍、台達電副總裁蔡榮騰。（圖／記者徐斌慎攝）
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